madam57

Category:

Что такое моббинг в коллективе и как его преодолеть

Признаюсь, ранее мне не приходилось слышать слово «моббинг». Вот решила разобраться что к чему, а теперь поделюсь с вами.

Что такое моббинг

В английском языке «mob» — это агрессивная толпа. Моббинг — форма психологического террора (травли, унижения) сотрудника в коллективе. Явление это – отнюдь не редкость. По статистике, примерно в каждом российском офисе есть некий «козёл отпущения», которого унижают, обижают, имея цель, как правило, выжить.

Школьники и студенты тоже не отстают от взрослых. Травля в учебных заведениях — это булланг (от англ. bully — запугивать).

Причины моббинга

Чаще всего – это обычная зависть – кто-то получает больше вас. Хотя работает, как вам кажется, наравне с вами, и обязанности выполняет те же, и времени тратит столько же. Или – человек сказал нечто, затронувшее интересы группы людей.

Тут в ход может пойти всё – «нечаянно» разлитый на документы чай, сплетни, жалобы начальству и открыто высказываемые сомнения в вашей профпригодности…

Коллеги могут известить руководителя о том, что вы часто отлучаетесь по личным делам, ведёте неслужебные разговоры на личные темы, да и вообще – неуживчивый человек и плохой работник. На все попытки оправдаться перед начальством последует ответ: «Нет дыма без огня».

В роли «гнобителя», т. е. моббера, может выступить и сам начальник, и это хуже всего. Сражаться с ним в одиночку не только трудно, но подчас невозможно, если у вас нет высокого покровителя.

Последствия коллективной травли

Какой бы сильной личностью вы ни были, вас посетят неуверенность в своих силах, отсутствие интереса к работе, а то и что-нибудь посерьёзнее – например, хронический стресс или нервное истощение.

Но психологи говорят, что коллеги далеко не всегда хотят избавиться от вас. Во-первых, с вашим уходом не на кого будет сваливать огрехи в работе и затруднения в решении проблем. А во-вторых, насмехаться и гнобить «девочку для битья» для некоторых – развлечение, способное скрасить унылые рабочие будни.

Если вы не видите среди коллег ни одного доброжелательно настроенного к вам человека, и если ваша должность – не предел мечтаний, уходите с гордо поднятой головой!

Но если обладаете бойцовским характером вкупе с амбициозностью, к тому же работа вам нравится и вы хотите построить карьеру, не торопитесь увольняться. Оставайтесь и начинайте наступление.

Как бороться с моббингом

Для начала очертите круг подстрекателей, которые настроены к вам наиболее враждебно и инициируют травлю. Оцените их вес. Постарайтесь выяснить, чем вызвана неприязнь к вам. Так вы узнаете, кто ваш главный враг или враги.

Обратите внимание на вопрос, что каждому из ярых недоброжелателей даст ваше увольнение или дискредитация. Возможно, проблема не стоит выеденного яйца и всё решит разговор начистоту, по душам.

Задумайтесь, почему эти люди невзлюбили именно вас, но с остальными общаются вполне дружелюбно. Присмотритесь к себе: быть может, что-то в вас не так. Психологи говорят, что мы сами создаём тех, кто нас унижает…

Поговорите откровенно с боссом, если он не в курсе сложившейся нездоровой атмосферы. Но действуйте деликатно, помня о том, что стукачей никто не любит. Попросите его устроить собрание сотрудников, где нужно обговорить все острые вопросы и принять решение, как нормализовать обстановку.

Вряд ли все коллеги так уж негативно к вам относятся. Наверняка есть и сочувствующие, и те, кто придерживается нейтральной позиции. Пусть это будет нечто вроде группы поддержки, и постарайтесь привлечь таких людей на свою сторону.

Никогда не давайте повода усомниться в вашем профессионализме! Не подливайте масла в огонь критики противников. Не допускайте промашек, создайте себе репутацию если уж не идеального, то вполне надёжного грамотного специалиста.

Последнее дело — мстить обидчикам, оскорбляя их и отвечая подлостью на хамство. Не увлекайтесь и жалобами на недругов начальнику. Он вряд ли захочет прослыть неграмотным руководителем, не умеющим навести порядок в команде. В результате может достаться всем – и правым, и виноватым.

И последнее: постарайтесь воспринимать с юмором «уколы» со стороны «нападающего».

😉 А что думаете об этом Вы? Поделитесь советом из личного опыта по теме этой статьи.

хАчу ещё:

Буллинг в школе: как бороться, советы, подборка видео

Как реагировать на хамство: советы, которые пригодятся

Как реагировать на сплетни: советы, цитаты и видео

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.